Gestire cambio personale e licenziamenti
I casi più problematici nell’utilizzo delle email aziendali, la corretta assegnazione delle risorse ai dipendenti, ovviare a problemi che possono insorgere a fronte del cambio personale o una riduzione dello stesso.
Assegnare le dovute risorse al giusto modo
Uno dei problemi più frequenti in tutte le aziende è quello di associare al dipendente una mail personale di tipo nome.cognome@nomeditta.it
Per quanto il formato sia corretto, l’uso di questa mail è legata strettamente alla persona fisica che ne viene in possesso.
Cosa succederebbe ad esempio se il nostro commerciale Paolino Paperino decidesse di cambiar lavoro?
Dovremmo dismettere l’account paolino.paperino@paperopoli.it e far in modo che tutti i clienti e fornitori che fino ad oggi (per svariati anni) si siano rivolti a quell’indirizzo email, si rivolgano al nuovo commerciale all’indirizzo gastone.paperone@paperopoli.it
